當企業步入高度競爭化的白熱戰，所有的企業主管都開始不約而同的感嘆：設備可以很快更新，技術也可以有方法取得，但唯有人的素質及所
創造出來的文化，郤不能一蹴可及。而「人的差異」，正是所有競爭者唯一無法模仿的成功關鍵因素！

因此，人力資源的議題，在企業界開始被重視，被發展。從選才、育才、用才、稽才、留才，企業無不竭盡心思，極力想要創造出與眾不同 -- 至少是競爭者無法比擬的優質人才文化。

而在企業戰場上，「工具」的選擇與運用功力，誠如武器的精良與否，再再影響著關鍵性的成效。

「心理測驗」工具，從十九世紀末，歐美國家為了在教育上能協助教師分辨學生的智能，以便能因材施教，【智力測驗】的發展，使心理測驗從臨床開始走入實務的世界，接著在第一次世界大戰時，美國已將智力測驗發展成團體測驗，做為加入陸軍的評量工具。為了彌補智力測驗的不足，【性向測驗】的發展，對特殊能力的評量做出了貢獻。而【成就測驗】的發展，則是提供了教育界對學習效果的驗收有了客觀化的科學工具。這段發展過程，心理測驗的貢獻，除了臨床外，主要就是在教育界及軍界了。

而柯拉柏林（Kraepelin）成為發展【人格測驗】(性格測驗)的先驅。心理測驗持續發展，進入評量人的智力以外，如人際關係、動機、情緒適應，興趣、態度、行為、性格特質…等向度；此時，企業界如獲至寶，開始活用心理測驗，成為人力資源 -- 招募甄選、人員安置、遴選主管、職涯規劃、員工諮商…等成效顯著的輔助工具！人格測驗（性格測驗）在歐、美、日企業中早已相當普及，最近在國內也正在蓬勃發展中。同時，結合性向測驗，發展出【職業測驗】。

建元顧問自1990年針對企業界實務發行『心理測驗手冊』以來，廣受上千家企業的支持，可說對心理測驗在企業上的運用研發與推展不遺餘力，也是國內最完整、最深入將心理測驗結合顧問診斷、教育訓練、人力資源、網路技術的專業企業管理顧問公司。

複合向度性格測驗 -- 網路版即是在此背景下產生之成熟作品，由建元顧問公司與聯合國際資訊公司 (台灣網路) 共同開發，將原本專業的複合向度性格測驗製作成網路版，並且加強其功能，不但能準確的分析受測者的性格，對受測者的人格特質做適當的工作分配與職涯規劃，還可以針對企業文化量身訂做，讓企業對於招募人才的條件依部門、職務等類別做更進一步的設定。其客觀性、標準化、時效性、經濟性，正是展現了心理測驗中的人格測驗（性格測驗）最極致的發揮！

本測驗採取自陳量表的設計概念，以團體測驗的形式呈現，並有測謊功能的設計，且結合先進的網路技術，故能大量施測，跨越時空的距離，進行各種分析建議，實為企業界在人才招募、人員安置、員工輔導與職涯規劃的一大先鋒利器。